怎么辨別真假
先用常識和邏輯辨別信息，若不具備相關知識，可以請教在行的朋友。無法辨別信息真偽，往往是因為知識不足。一般來說，正規的殺狗場是不會被取締搗毀的，那么被搗毀的殺狗場，很大程度上是非法經營的。既然是非法經營，那么狗的來源就不能保證是安全的，有可能是病患快死的狗，也有可能是失竊的狗。如果按信息里說，直接免費領養，這的確很可疑。其次，我的朋友提醒了我：殺狗場里怎么會有像羅威納、德國牧羊犬等這樣的名貴犬呢？在狗肉市場，很常見的是以土狗作為狗
無法辨別信息真偽，往往是因為知識不足。一般來說，正規的殺狗場是不會被取締搗毀的，那么被搗毀的殺狗場，很大程度上是非法經營的。既然是非法經營，那么狗的來源就不能保證是安全的，有可能是病患快死的狗，也有可能是失竊的狗。如果按信息里說，直接免費領養，這的確很可疑。其次，我的朋友提醒了我：殺狗場里怎么會有像羅威納、德國牧羊犬等這樣的名貴犬。
我買的渴望貓糧為什么顏色深淺不一樣？怎么辨別真假？不敢給貓咪吃了，有人說偉嘉貓糧不錯，這個貓糧怎么
你可以聞聞 味 道 ，好的貓糧味 道濃 郁，香味比 較自 然， 不是香 味劑的味 道 。 你 說 的 這 個渴望貓糧 沒買 過 ， 我 家貓咪 吃 的是 偉 嘉 貓 糧 ， 吞 拿魚 和三 文魚 味的 ，味道就挺 香的 ， 是那 種 自 然 的香 味 兒 ，貓 咪也 挺 愛吃的 。
如何從簡歷中辨別真假
一個HR在招聘旺季的時候，一天甚至可能需要看幾百份簡歷，面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應聘者，擺在我們面前的任務就是如何能夠練就一雙慧眼，幫助企業從中挑選出真正的人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢？
“簡歷不造假，典型一大傻”，這是大學校園中流傳的一句話。在假冒偽劣產品充斥市場的今天，簡歷“注水”之風也愈演愈烈……
在對1000名大學生進行的調查中發現，66%的學生認可這種造假行為，超過80%的學生適度“包裝”過自己的簡歷。面對這組數字，我們就不難理解，為什么一時間會出現那么多的學生會主席、優秀學生干部和校演講大賽中的冠軍了
簡歷造假有很多深層次的原因，諸如整個社會的誠信體系不健全，造假成本太低等。徹底解決這一問題還需要相當長的一段時間，需要社會誠信體系的不斷完善。
虛假簡歷的表現形式
面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應聘者，擺在我們面前的任務就是如何能夠練就一雙慧眼，幫助企業從中挑選出真正的人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢？HR招聘如何識別虛假簡歷。我們先看看造假者的伎倆，虛假簡歷通常有以下幾種表現形式。
1.時間銜接不準確
應聘者只將注意力放在了工作內容、經歷和能力的造假上，而忽視了時間。前后時間矛盾，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工 作。為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的， 說明應聘者造假不“認真”，只要我們稍加留意即可察覺。
2.低齡高就
夸大其詞，為了顯示自己的才能，很多應聘者年紀輕輕就擔當了部門經理、總監或總經理助理等工作，這種情況現實生活中出現的幾率甚小（不是沒有），如果他真是這樣一位少年奇才，一般的公司也放不下他，還是盡早放棄為好。
3.全能冠軍
各方面的能力全都具備，是個能力超人。一份通用型的簡歷，無論你招聘的崗位是什么，我具備職場上需要的所有能力。只有你不需要的，沒有我不具備的。 姑且不論這樣的全能冠軍生活中根本就沒有，退一萬步講，他的描述是真實的、客觀的、準確的，那他一定是獵頭公司緊盯的目標，絕不會用投送簡歷的方式找工 作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其誰的應聘簡歷，直接刪除就是了，多看一眼都是浪費時間。
4.夸大公司規模
也許就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。做人力資源工作的人平常要注意各種信息的收集和積 累，相關行業內上規模的企業要略知一二。如果這個應聘者各方面的情況都滿足我們的要求，可以上網查一下他曾經就職的公司。信息化的今天一般規模的公司都會 有自己的網站，查到人力資源部門打個電話核實一下，順便了解一下該應聘者的工作情況。電話調查對于重要崗位的招聘是必不可少的環節。
5.英文簡歷
很多人習慣在中文簡歷后附一份英文簡歷，以表明自己的英文水平。有些人甚至注明：讀寫流利、聽說俱佳，可勝任英文談判。筆者就曾經面試過這樣的應聘者，其實招聘的崗位對英文能力根本沒有要求，但筆者還是決定用英文進行面試。應聘者很吃驚，用中文問：“營銷總監需要有一定的英文水平嗎？”筆者用英文回答：“不，但我希望與您用英文交流。”他很尷尬地笑一笑用中文說：“對不起，我沒有準備，我的英文口語不太好。”原來他會用英文談判，而不會用英文面試， 我們的面試就此結束。
虛假簡歷乘虛而入的后果
如果我們的鑒別能力有限，不能有效地識別這些虛假簡歷，會產生什么樣的后果呢？
應聘者憑著一份造假的簡歷僥幸進入公司，他會認為在這個公司行騙有效，這在日后的工作中是相當危險的。另外，有些簡歷造假者已經養成了說謊的習慣， 這也是與我們的基本價值觀背道而馳的。還以上文中提到那個應聘營銷總監的人為例，類似營銷總監、銷售代表這類崗位是經常要與財、物打交道的，他們工作在市 場一線，再健全的制度也難做到時時監控、事事監管，因此員工的自律就非常重要。在對這樣崗位的招聘中“素質品質評價”里最重要的一項就是“誠實度”測試， 這一項具有一票否決權。雖然營銷總監的能力要求中無英文水平一項，但他說謊的表現讓筆者對他不再信任，筆者有權對他的所有表述產生質疑。失去信任就失去了 一切，這一原則可以適用于所有面試。
好簡歷“感動常在”
那么什么樣的簡歷是一份好簡歷呢？筆者想起了某品牌的廣告語：感動常在。簡單地說，可以打動面試官的簡歷就是好簡歷。
因為工作的關系筆者讀過數萬份簡歷，至今還記得20年前讀到的一份簡歷。那是廣東佳寶集團在北京進行的招聘，招聘銷售代表。有份簡歷是這么寫的： “我很喜歡吃佳寶楊梅，每周都要買兩袋。我非常渴望成為佳寶公司其中的一員，其實我早已經是了，因為我一直在向周圍的朋友推薦佳寶產品。”這是我做管理工 作中唯一沒有面試就直接錄用的應聘者，雖然按常規的標準，她的自然條件不太適合做銷售工作，但她對產品的熱愛彌補了一切不足，在公司工作的8年里她一直是 最出色的員工。
要想攻心必須用心，寫簡歷也是一樣。一份表達自己求職欲望的求職信是一份求職簡歷必不可少的要件。另外，在簡歷中適當分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有時可以收到奇效，至少表明作為一個應聘者，你的思維是成熟的，是有自信的。
愿我們每一個從事人力資源工作的人都擁有一雙慧眼，能夠識別簡歷中的真偽，去偽存真，一方面是對造假者的應有的懲罰，同時也是我們對凈化企業小環境所做的應有貢獻。
現實中常見的虛構簡歷情況如下：
1、夸大工作時間
比如只在某企業工作過半年，簡歷里面寫兩年。
2、夸大職位等級
比如在職某公司做過中層領導，簡歷上面卻標明自己是高管。
對于以上兩種情況來看，注水的方式比較低端，只需找到候選人曾經任職的公司，電話咨詢該公司的HR，核實其經歷，就能查明。但是這種簡單的核實也容易碰壁，有的公司會以公司機密為由拒絕回答。
3、夸大職責范圍
比如某求職者僅僅是當過行政總監，簡歷里面說在公司里面擔任重要崗位，財務、人事、績效考核都管，其實，除了日常基本行政事務外，其他職責均由他人負責。
對于這種情況，在面試時，針對簡歷中提到的各項關鍵職責，詢問其詳細的管理經驗，不熟悉相關業務的人就會露出馬腳。
4、夸大薪酬
比如在原公司年薪20萬，簡歷上寫30萬，以此來獲得更高的薪酬。
對于這樣的情況，可以要求求職者在入職時打印工資卡銀行流水。
5、夸大功勞
比如拿出一份真實、漂亮的財務報表，說自己在任職期間，公司利潤上漲了數千萬。其實，對于這樣巨大業績，做出核心貢獻的其實另有他人。
對于這類簡歷注水問題不太好對付，界定以為高管是否在公司成長過程中的貢獻，那得詢問公司老板了，碰上此類疑點，只能找業內熟悉求職者的同行，私下打聽。
HR親自做背調上面已經做了闡述，這里就不多說了。通過第三方背調公司對候選人提供的相關信息進行核實驗證，既節省了HR的時間與精力，更重要的是能獲取具有參考價值的背景調查結果。我們一直合作的全景求是背調公司就很不錯，專業度值得認可。
您好 我是人力資源老師，10年HR和獵頭從業經驗，閱簡歷無數，專門從事獵頭和職場培訓如簡歷、面試方面。我來說下怎么寫一份簡歷的技能方面
首選一定不要簡歷造假！！再三強調，非常容易影響我們的職業誠信！甚至后果比較嚴重
對于HR來說看簡歷是否假的關鍵是整個簡歷的邏輯關系。比如時間銜接、公司情況、職位級別、工作內容、崗位描述等等
當然我們還有其他辦法，比如通過電話背景調查，第三方背調，這個取決于招聘的級別和要求。
怎么區分真假？
想要辨別真假信息，就是要時刻保持理性。
要想鑒別那些虛假信息，說簡單也簡單，就是看到各種未經證實的消息時，留個心眼問自己一句：“這會不會是假的”。同時這說難也難，如果不能核實，至少也得推敲一下它講不講論據和邏輯，看論據是否站得住腳，論證過程是否遵循邏輯。
如果憑一己之力難以鑒別，那么至少可以選擇多聽取幾種聲音和意見。在追求理性這件事上，至少可以做到反對狂熱、抵制煽動、提防偏激、警惕***。
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擴展資料：
有些信息發布的背后隱藏著各種利益團體正當或不正當的目的和訴求，有時甚至是操縱之手。在一個利益多元、人人都應擁有正當言說權利的社會，如何甄別、判斷、接收、利用媒介傳播的信息，是現代公民不可缺少的素養。
而在一個“人人都有麥克風”、越來越多的人從受者變為傳播者的新媒體時代，這種理性的甄別判斷能力變得尤為重要。人們都盼望生活在一個理性的社會。但是別忘了，理性的社會離不開理性的民眾。有必要讓人們在許多事關他們切身利益的重大公共問題上，通過實踐慢慢形成言說的規則，培育思想和言說的理性。
參考資料來源：人民網——中國青年報：辨別信息真偽 考驗人們理性
